第108章 达成合作(第2/2 页)
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在不断地支付令人难以置信的“教育费”。
‘HW基本法’第26条规定：我们保证按销售额的10%拨付研发经费。
实际上，这个比例早已达到了15%左右。
此外，HW在总部附近，为员工建造了30栋高层住宅楼。
这些费用的投入，都是为了通过提供顶级的待遇，激发员工创造顶级的成果。
通常情况下，世界的企业经营者大多以“用最低的经费投入，创造最高的成果产出”为目标。
对此，身为“逐梦理想主义者”的任总，自然也不会在员工的教育方面斤斤计较。
这些都是值得我学习的地方。
刚刚再在参观的过程中，我们不还遇到了10位来自FZ几个国家的年轻黑人学生。
HW的工作人员向我介绍，他们是HW“未来种子计划”的参与者。
未来种子计划是HW全球企业社会责任的旗舰项目。
按照计划，HW定期选拔来自全球各地的优秀大学生来华为总部参观学习两周，并且承担全部相关费用。
在我看来，HW是真正开始做到后备人才培养了，未来HW将不可估量，这些FZ年轻人身上的每一个细胞都在散发“喜悦的光芒”，这两周的参观学习对他们今后的人生所产生的影响，真是不可估量。”
………
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