第108章 达成合作(第2/2 页)
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在不断地支付令人难以置信的“教育费”。
‘HW基本法’第26条规定:我们保证按销售额的10%拨付研发经费。
实际上,这个比例早已达到了15%左右。
此外,HW在总部附近,为员工建造了30栋高层住宅楼。
这些费用的投入,都是为了通过提供顶级的待遇,激发员工创造顶级的成果。
通常情况下,世界的企业经营者大多以“用最低的经费投入,创造最高的成果产出”为目标。
对此,身为“逐梦理想主义者”的任总,自然也不会在员工的教育方面斤斤计较。
这些都是值得我学习的地方。
刚刚再在参观的过程中,我们不还遇到了10位来自FZ几个国家的年轻黑人学生。
HW的工作人员向我介绍,他们是HW“未来种子计划”的参与者。
未来种子计划是HW全球企业社会责任的旗舰项目。
按照计划,HW定期选拔来自全球各地的优秀大学生来华为总部参观学习两周,并且承担全部相关费用。
在我看来,HW是真正开始做到后备人才培养了,未来HW将不可估量,这些FZ年轻人身上的每一个细胞都在散发“喜悦的光芒”,这两周的参观学习对他们今后的人生所产生的影响,真是不可估量。”
………
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